Если работодатель решил сократить сотрудника, он обязан предложить ему подходящие вакансии. Если вакансий нет или сотрудник от них отказывается, его увольняют с выплатой выходного пособия — это деньги за период после увольнения. Минимальное выходное пособие — это среднемесячный заработок, максимальное зависит от того, как скоро вы найдете работу.
Иногда работодатели предлагают вместо сокращения уволиться по собственному желанию — так они пытаются сэкономить.
Если вас коснулось сокращение, требуйте соблюдения своих прав.
Чек-лист со списком выплат поможет получить выходное пособие. Скачивайте для распечатки (https://clck.ru/36KjkG) по необходимости и делитесь в соцсетях. Пусть все работодатели выплачивают предусмотренное законом.
? Как получать выходное пособие за 3 месяца после увольнения
(https://t.me/gosuslugi/694?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=w…)
? Как получить досрочную пенсию при сокращении с работы
(https://t.me/gosuslugi/393?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=w…)
? 7 фактов о выплатах при увольнении с работы
(https://t.me/gosuslugi/217?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=w…